El Coaching Ejecutivo Individual es un proceso cuyo propósito es desarrollar tanto en el Ejecutivo como en las Jefaturas, las competencias necesarias para gestionar con éxito y eficiencia los desafíos y exigencias que se presentan en su ámbito profesional.
QUÉ CONSIDERA ESTE PROCESO DE COACHING
-El plan se diseña en función de los Objetivos Estratégicos de la Organización, las Competencias requeridas para el puesto del Ejecutivo o Jefatura y los Dominios de Gestión del Modelo de Gestión Ontológica. -Además de requerir el compromiso del Ejecutivo o Jefatura en su proceso, existe un rol activo por parte de un tercero, pudiendo ser el Superior, Supervisor, Sponsor, o referente a designar dentro de la organización, quien valida el plan de desarrollo y va comprobando el avance del profesional. -Todo se sustenta en una metodología ordenada que permite conocer el estado y avance del proceso en cada etapa, dándole tangibilidad , confianza y permitiendo hacer los ajustes que se requieran. -Contamos con una herramienta que permite identificar en qué punto del aprendizaje se encuentra el Ejecutivo o Jefatura respecto a los Dominios de Gestión. Esta herramienta es el Test de Competencias de Gestión Ontológica (TCGO).